Chaque jour, nous sommes amenés à prendre des décisions, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Ces choix peuvent parfois être influencés par nos intérêts personnels ou ceux de tiers. C’est dans ces cas-là que se pose la question du conflit d’intérêts. Cette problématique, souvent méconnue du grand public, est pourtant au cœur de nombreuses affaires et peut avoir des conséquences juridiques majeures. Nous allons donc vous expliquer ce qu’est un conflit d’intérêts, comment le reconnaître et surtout comment l’éviter.
Définition du conflit d’intérêts
Un conflit d’intérêts se présente lorsqu’une personne a un intérêt privé qui pourrait influencer ou paraître influencer l’exercice impartial et objectif de ses fonctions officielles. Il existe deux types principaux de conflits d’intérêts: les conflits réels et les conflits potentiels. Un conflit réel peut affecter la prise de décision tandis qu’un conflit potentiel implique une situation qui pourrait mener à un conflit réel.
Reconnaître un conflit d’intérêts
Reconnaître un conflit d’intérêts n’est pas toujours facile. Il peut être direct ou indirect, réel ou potentiel. Par exemple, si vous êtes chargé de sélectionner un fournisseur pour votre entreprise et que l’un des candidats est une entreprise appartenant à un membre de votre famille, cela constitue un conflit d’intérêts direct et réel. En revanche, si vous devez prendre une décision qui pourrait bénéficier à une entreprise dans laquelle vous envisagez d’investir, cela représente un conflit d’intérêts potentiel.
Gérer le conflit d’intérêts
Gérer correctement un conflit d’intérêts est essentiel pour maintenir l’intégrité et la confiance envers une organisation ou une institution. La première étape consiste à reconnaître la présence de ce conflit. Ensuite, il faut divulguer l’existence du conflit aux parties concernées. Enfin, il faut trouver une solution équitable qui respecte à la fois les règles éthiques et légales.
Cas pratiques
Pour illustrer ces concepts, prenons quelques exemples concrets. Dans le monde politique, on se souvient notamment de l’affaire Fillon en France où l’ancien Premier ministre a été condamné pour avoir employé sa femme en tant qu’assistante parlementaire alors qu’elle ne travaillait pas vraiment. Ceci est considéré comme un conflit d’intérêts, car il a utilisé sa position publique pour enrichir sa famille.
Dans le monde des affaires aussi, les cas ne manquent pas. Par exemple, en 2021 l’entreprise McKinsey a été condamnée à payer 573 millions de dollars aux États-Unis pour son rôle dans la crise des opioïdes – elle conseillait simultanément des fabricants d’opioïdes sur leurs stratégies commerciales tout en travaillant avec le gouvernement sur sa politique antidrogue.
Conseils professionnels
Pour éviter les conflits d’intérêts, voici quelques conseils simples mais efficaces :
- Toujours agir avec intégrité et honnêteté.
- Rester conscient des situations qui pourraient créer des perceptions de favoritisme ou de partialité.
- Déclarer immédiatement toute situation qui pourrait être perçue comme un conflit.
- S’abstenir de participer à toute décision où il y a un risque de perception de partialité ou favoritisme.
Dans le cadre professionnel comme personnel, chaque individu se doit donc de rester vigilant face aux situations pouvant engendrer des conflits d’intérêts. Leur gestion appropriée garantira non seulement le respect des règles éthiques mais également le maintien de la confiance au sein des relations professionnelles et personnelles.
